- Jedno Zdrowie – Zdrowie Polaków!
- Trwają obchody podwójnego srebrnego jubileuszu: 25-lat Związku Literatów na Mazowszu i czasopisma „Ciechanowskie Zeszyty Literackiego”
- Najlepsi Pracodawcy Godni Zaufania 2023
- Jerzy Mosoń: cywilizacja się cofa
- Najnowsze badania dowodzą, że można skuteczniej leczyć nerki
Raport „Reskilling pracowników”

Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Raport „Reskilling pracowników”, przygotowany przez Future Collars i ICAN Institute, jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień, dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej przedsiębiorstw oraz podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych z brakiem specjalistów IT na polskim rynku pracy.
„Głównym celem raportu nt. reskillingu pracowników jest edukowanie, edukowanie i jeszcze raz edukowanie.” – Ujawnia Beata Jarosz – CEO Future Collars – „Zależy nam, by wyjaśnić skomplikowane zagadnienia dotyczące reskillingu, przybliżyć je możliwie najszerszemu gronu w sposób przystępny, ale też nie nadmiernie uproszczony. Innymi słowy, chcemy omówić i zdiagnozować największe wyzwania rynku pracy, rewolucji technologicznej oraz zaproponować najlepsze rozwiązania, jak się z nimi uporać.” – Deklaruje Beata Jarosz – CEO Future Collars
Premiera raportu „Reskilling pracowników”, wpisuje się w kierunek nadany przez Ursulę von der Leyen – Przewodniczącą Komisji Europejskiej, która ogłosiła rok 2023 „Europejskim Rokiem Umiejętności”. Ma to prowadzić do pojawienia się na rynku możliwości i inicjatywy, które przełożą się na osiągnięcia celów określonych w dekadzie cyfrowej: 80 proc. Europejczyków z podstawowymi umiejętnościami cyfrowymi i 20 mln Specjaliści ICT do 2030 roku .
Osoby z niepełnosprawnością to bardzo bardzo wartościowi pracownicy
Ideą autorów raportu „Reskilling pracowników”, przygotowanego przez Future Collars i ICAN Institute pragną aby dokument stał się jednym, z najważniejszych dokumentów budujących świadomość transformacji technologicznej. Publikacja adresowana jest dla kadry zarządzającej, działów zajmujących się zarządzaniem kapitałem ludzkim oraz każdego, komu zależy na rozwoju zawodowym i osobistym oraz zagwarantowaniu stabilnej pozycji na rynku pracy przyszłości.
Raport „Reskilling pracowników”, przygotowany przez Future Collars i ICAN Institute, uzupełniony jest opiniami, komentarzami, a także przykładami dobrych praktyk takich ekspertów jak: Ignacy Święcicki (Kierownik zespołu gospodarki Cyfrowej, Polski Instytut Ekonomiczny); dr Małgorzata Bonikowska(prezes Thinktank i Centrum Stosunków Międzynarodowych); Agnieszka Kulikowska (Starsza Partnerka w Page Executive i członek zarządu Michael Page); Małgorzata Lelińska (Dyrektor Departamentu Funduszy Unijnych i Edukacji Cyfrowej, Konfederacja Lewiatan); Ewa Małyszko (Prezes Polskiego Funduszu Rozwoju TFI); Tina Sobocińska (HR4 future Founder & HR Strategic Advisor, edukator i mentor); Paulina Król (Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs); Paweł Kubisiak (redaktor naczelny MIT Sloan Management Review Polska); Tammy Thieman (globalny kierownik programu Career Choice, Amazon); Magdalena Nowicka (wiceprezes zarządu BNP Paribas Bank Polska); Ewa Krupa (Culture & Development Director, Orange).
Tak szerokie grono ekspertów zaangażowanych przy raporcie „Reskilling pracowników”, przygotowanym przez Future Collars i ICAN Institute, pozwoliło uchwycić kierunki i spojrzeć na reskilling z makro i mikro perspektywy oraz ustalić priorytety na nadchodzące lata, takie jak min. transformacja technologiczna, uporządkowanie rynku pracy w branży IT, pokazanie korzyści programów reskillingowych etc.
„Po raz pierwszy raport „Reskiling pracowników”, przygotowany przez Future Collars i ICAN Institute, zostanie przedstawiony wszystkim zainteresowanym przebranżowieniem w każdym sektorze gospodarki. Jest to pierwszy tego typu raport, który pojawi się w przestrzeni publicznej.” – Uważa Joanna Pruszyńska-Witkowska – CEO Future Collars.- „Odbiorcy znajdą w nim opracowania, opisy, trendy, oceny i kierunki na najbliższe lata w kontekście zmieniającego się rynku pracy.” – Wyjaśnia Joanna Pruszyńska-Witkowska – CEO Future Collars.
Raport „Reskiling pracowników”, przygotowany przez Future Collars i ICAN Institute, będzie dostępny bezpłatnie i bez rejestracji dla wszystkich w całej Polsce, na stronie internetowej www.reskilling.pl .
Partenr Główny: Thinktank, Patronat merytoryczny: ICAN Institute, Polski Fundusz Rozwoju TFI, Konfederacja Lewiatan, Krajowa Izba Gospodarcza Elektroniki i Telekomunikacji, Human Partner, No Fluff Jobs, Girls in Tech, Eklektika, Orange, BNP Paribas, Cyber Clue. Patronat medialny: Biznes24, Rzeczpospolita, Forbes Women, Comparic24.tv, Biznes Info, HR Polska, Sukces Pisany Szminką, Przegląd Techniczny, Polska Platforma Umiejętności Cyfrowych i Zatrudnienia, Just Geek IT, Polskie Radio Lublin, Dziennik Warto Wiedzieć, Homo Digital, Focus on Business, AutomatykaOnline.pl, Sprawny Marketing, Hotelarz, Głos Mordoru, Handel w Praktyce, Echonet, CRN, Magazyn Firma, Radio Bezpieczna Podróż, Executive Magazine, Di24,pl, Commerce Trends, Reach4, Automatyka, Raport CSR.pl
SHARE