Port Lotniczy w Radomiu cennym pracodawcą

Port Lotniczy w Radomiu cennym pracodawcą

  Już na przełomie kwietnia i maja  2023 r. wystartują pierwsze samoloty z Portu Lotniczego Warszawa-Radom im. Bohaterów Radomskiego Czerwca 1976. W związku z tym Lotnisko i przedsiębiorstwa, działające na tym nowym obiekcie poszukują pracowników, którzy będą zajmować się obsługą podróżnych na weekendowe i wakacyjne wyloty. Z Portu Lotniczego Warszawa-Radom im. Bohaterów Radomskiego Czerwca 1976 w sezonie wakacyjnym 20023 r. będzie można udać się podróż do m.in. do Republiki Albanii, Republiki Bułgarii, Czarnogóry, Królestwa Danii,…

Czytaj więcej

II Kongres ESG – Kobieca moc w męskim świecie

II Kongres ESG – Kobieca moc w męskim świecie

  Pochylenie się w strategiach ESG nad komponentem S, czyli Społeczeństwo, może stać się czynnikiem rzeczywistej zmiany zachowań na rynku pracy i przyczynić się do wymiernych korzyści dla pracowników, jak i dla pracodawców. Istnieje potrzeba wzmocnienia gwarancji równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę. Konieczne jest dążenie do wyrównywania szans udziału kobiet w życiu publicznym i w życiu gospodarczym, należy też walczyć ze wszystkimi czynnikami, w szczególności stereotypami, które zniechęcają kobiety do pełnego…

Czytaj więcej

Raport „Reskilling pracowników”

Raport „Reskilling pracowników”

  Reskilling, upskilling, outplacement to wiodące kierunki rynku pracy na najbliższe lata. „Wielki reset umiejętności” czyli raport nt. reskillingu pracowników autorstwa Future Collars i ICAN Institute. Raport zaprezentowany zostanie we wtorek 31 stycznia 2023 r. na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.     Raport „Reskilling pracowników”, przygotowany przez Future Collars i ICAN Institute, jest pierwszym kompleksowym ujęciem zagadnień, dotyczących wypełnienia luki kompetencyjnej przedsiębiorstw oraz podsumowaniem dyskusji wokół kluczowych dla Polski wyzwań związanych z brakiem specjalistów…

Czytaj więcej

Osoby z niepełnosprawnością to bardzo bardzo wartościowi pracownicy

Osoby z niepełnosprawnością to bardzo bardzo wartościowi pracownicy

Od wielu lat mam zaszczyt zasiadać w kapitule konkursu „Pracodawca Godny Zaufania” w wyśmienitym gronie wybitnych znawców i ekspertów. Podstawowym celem tego projektu jest promowanie wśród pracodawców odpowiedzialnej, zgodnej z normami europejskimi polityki pracowniczej i polityki socjalnej. Tytuł ten przyznawany jest przedsiębiorstwom i instytucjom, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania – uwzględniając rozwój zawodowy pracowników i ochronę ich praw. Nagrody „Pracodawca Godny Zaufania” są przyznawane przedsiębiorcom w następujących kategoriach: „Programy…

Czytaj więcej

Laureaci XII Konkursu Pracodawca Godny Zaufania 2022

Laureaci XII Konkursu Pracodawca Godny Zaufania 2022

    „Pracodawca Godny Zaufania” to jedno z najważniejszych wydarzeń polskiego rynku pracy. OD dwunastu lat Kapituła Konkursu wyróżnia najważniejsze inicjatywy przedsiębiorców przygotowane z myślą o pracownikach.   Zaufanie w czasach kiedy coraz więcej czynności wykonują maszyny traci na popularności. Człowiek nie może mieć zaufania do maszyn. Człowiek może mieć zaufanie tylko do człowieka. Obserwuje się jednak rosnący brak zaufania. Teraz to pojęcie zyskuje na wartości. W gospodarce zaufanie jest smarem biznesu, dlatego tak cenna…

Czytaj więcej

Jak motywować pracowników w czasach pandemii?

Jak motywować pracowników w czasach pandemii?

  Pracodawcy i pracownicy mieli nadzieję, że po wynalezieniu i rozpowszechnieniu preparatów przeciwko koronawirusowi SARS-CoV-2 dojdzie do zdecydowanego osłabienia pandemii. Jednak czwarta fala wskazuje, że sytuacja robi się ponownie poważna. To oznacza, że nadal poszukiwane są najlepsze rodzaje relacji i sposobów pracy w czasie pandemii.     Negatywne skutki pandemii koronawirusowi SARS-CoV-2 są widoczne wszystkich dziedzinach życia. Spada wydajność i jakość pracy. W tym samym czasie liczba osób z objawami depresji wzrosła z dwóch do…

Czytaj więcej

Juliusz Bolek: Jak motywować? – Oto jest pytanie!

Juliusz Bolek: Jak motywować? – Oto jest pytanie!

  „Jak motywować pracownika w czasie pandemii?” – Można by powiedzieć: „Oto jest pytanie!” Pandemia koronawirusa SARS-CoV-2 sama z siebie zmieniła styl pracy milionów ludzi. Warto jednak pamiętać, że jej czas zbiegł się z przeobrażeniami cywilizacyjnymi, powstaniem rynku pracownika oraz kurczeniem się zasobów pracowniczych.     Zacznę od końca. Kurczenie się zasobów pracowniczych wynika teoretycznie z tego, że polskiej społeczeństwo się starzeje. Jednak trzeba też dodać, że przystąpienie Polski do Unii Europejskiej spowodowało eksodus ponad…

Czytaj więcej

Tworzywa sztuczne są potrzebne

Tworzywa sztuczne są potrzebne

  Katarzyna Meger, prezes Zarządu Bydgoskiego Klastra Przemysłowego, jednej z największych tego typu organizacji w Polsce, która zrzesza około 130 organizacji zatrudniających ok. 14.000 osób. Klaster skupia branżę przetwórczą i narzędziową, zajmującą się produkcją wyrobów z tworzyw sztucznych.   Czym jest klaster? Jak najkrócej można odpowiedzieć na to pytanie? Katarzyna Meger: Klaster to grono, zbiór podmiotów tej samej branży o mniej więcej takim samym potencjale i tej samej wielkości, które ze sobą współpracują, mimo że…

Czytaj więcej

Teraz najważniejsza jest elastyczność

Teraz najważniejsza jest elastyczność

Andrzej Arendarski jest prezesem Krajowej Izby Gospodarczej, organizatora konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”. Tytuł Pracodawcy Godnego Zaufania przyznawany jest firmom, instytucjom i samorządom, które w swojej polityce wewnętrznej wprowadzają interesujące, a zarazem skuteczne rozwiązania. Pracodawca Godny Zaufania jest konkursem zapoczątkowanym w 2009 r. przez Krajową Izbę Gospodarczą i Fundację Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”. Inicjatywa organizowana jest we współpracy z innymi wybitnymi organizacjami pozarządowymi oraz uczelniami takimi jak: Instytut Staszica (partner merytoryczny), Centrum im. Adama Smitha,…

Czytaj więcej

Lux Med oferuje bezpłatną „Pomoc”

Lux Med oferuje bezpłatną „Pomoc”

Pracownicy, którzy korzystali dotychczas z medycznych pakietów korporacyjnych i zostali zwolnieni w związku z epidemią koronawirusa, nadal mogą liczyć na opiekę. Lux Med będzie obejmował te osoby opieką w ramach pakietu usług medycznych „Pomoc”. Aby dołączyć do nieodpłatnego programu, który obejmuje m. in. wizyty i konsultacje, również online, u lekarzy specjalistów, wystarczy wypełnić wniosek. „Lux Med jako jeden z największych pracodawców zdaje sobie sprawę, jak trudna sytuacja panuje obecnie na rynku. Część przedsiębiorstw jest zmuszona…

Czytaj więcej